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03年6月人力资源师三级理论知识(客观题部分)
http://www.34law.com 2007-12-11 作者: 来源:
本卷共有客观题目 100 道,其中单选题 60 道,判断题 10 道,多选题 30 道,不定选 0
正确比例60以下为不及格,60-75为一般,75-90为良,90以上为优秀
1.下列选项中,正确的表述是()。 (单选题)
A.保护劳动者合法权益是劳动法的原则
B.保护劳动者平等权利是劳动法的核心
C.订立和修订劳动标准是劳动法的核心
D.权利与义务对等是我国劳动法的核心
A、    B、    C、    D、    

2.()是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。 (单选题)
A.《中国人民政治协商会议共同纲领》(1949年)
B.《中华人民共和国宪法》(1954年)
A.“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”
D.《中国人民政治协商会议共同纲领》(1949年)与《中华人民共和国宪法》(1954年)
A、    B、    C、    D、    

3.现代人力资源管理从()看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。 (单选题)
A.管理内容上
B.管理形式上
C.管理策略上
D.管理方式上
A、    B、    C、    D、    

4.人力资源规划的第—步骤是()。 (单选题)
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标
A、    B、    C、    D、    

5.不属于劳动要素特点的是()。 (单选题)
A.个体差异性
B.非动力性
C.自我选择性
D.非经济性
A、    B、    C、    D、    

6.()是影响中观劳动力供给的因素。 (单选题)
A.工资竞争力
B.人口因素
C.劳动参与率
D.劳动时间
A、    B、    C、    D、    

7.统计数据处理中的最小存取单位是()。 (单选题)
A.字符
B.字节
C.数据
D.文件
A、    B、    C、    D、    

8.具有独立逻辑含义的最小数据项是()。 (单选题)
A.字符
B.基本数据项
C.记录
D.组合数据项
A、    B、    C、    D、    

9.在Word2000中,如果已经对某些段落进行分栏,在()下能看到分栏效果。 (单选题)
A.页面视图
B.大纲视图
C.普通视图
D.主控文档
A、    B、    C、    D、    

10.在Word2000中,弹出快捷菜单的方法是()。 (单选题)
A.单击鼠标左键
B.单击鼠标右键
C.双击鼠标左键
D.双击鼠标右键
A、    B、    C、    D、    

11.关于函的阐述,()是错误的。 (单选题)
A.批复是其一种形式
B.是平等机关之间商洽工作的公文文体
C.分为公函和便函两大类
D.会议纪要是其一种形式
A、    B、    C、    D、    

12.规定是()。 (单选题)
A.针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体
B.上级要求下级办理、需要周知和共同执行事项的公文文体
C.与通报一致的公文文体,是通报的另外一种表现形式
D.下行公文的一种形式
A、    B、    C、    D、    

13.对于“企业内部劳动规则”的阐述,错误的是()。 (单选题)
A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B.企!业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
A、    B、    C、    D、    

14.现代人力资源管理以()为中心。 (单选题)
A.信息
B.事
C.资本
D.人
A、    B、    C、    D、    

15.劳动争议处理制度不包括()。 (单选题)
A.劳动争议法律诉讼制度
B.企业内部的劳动争议协商制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议调解委员会调解制度
A、    B、    C、    D、    

16.()主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。 (单选题)
A.及时性审核
B.完整性审核
C.正确性审核
D.统一性审核
A、    B、    C、    D、    

17.Windows结束一个应用程序的操作是()。 (单选题)
A.使窗口最小化
B.激活其它应用程序窗口
C.关闭应用程序窗
D.关闭应用程序的所有子窗口
A、    B、    C、    D、    

18.不属于行政公文的是()。 (单选题)
A.命令
B.计划
C.通知
D.请示
A、    B、    C、    D、    

19.在采集组织信息时,()是书面调研报告所要表述的主要内容之一。 (单选题)
A.调研的时间进度
B.调研的外部因素
C.调研的方式方法
D.调研的内部因素
A、    B、    C、    D、    

20.()是目前市场上人力资源配置的基本原则。 (单选题)
A.要素有用的原
B.降低成本的原则
C.双向选择的原则
D.德才兼备的原则
A、    B、    C、    D、    

21.组织信息处理的准确性是要求企业()。 (单选题)
A.同一信息具有统一性或惟一性
B.同一信息具有完整性或惟一性
C.同一信息具有惟一性或连贯性
D.同一信息具有完整性或连贯性
A、    B、    C、    D、    

22.企业工作岗位设置基本原则是()。 (单选题)
A.因人设岗
B.因制设岗
C.因事设岗
D.因利设岗
A、    B、    C、    D、    

23.()不是工作分析的基本方法。 (单选题)
A.典型事件法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.6W1H法
A、    B、    C、    D、    

24.工作日志法是按()详细记录工作内容与工作过程的一种信息提取方法。 (单选题)
A.工作程序
B.工作场景
C.信息流向
D.时间顺序
A、    B、    C、    D、    

25.寻找员工的可能来源并吸引他们到单位应聘的过程,称为()。 (单选题)
A.甄选
B.招募
C.选择
D.录用
A、    B、    C、    D、    

26.在进行工作岗位分析时,阶段观察法适合于调查()的工作。 (单选题)
A.周期较长
B.周期很长,突发事件多
C.周期较短
D.周期很短,突发事件多
A、    B、    C、    D、    

27.招聘洽谈会不适用于招聘()。 (单选题)
A.中下级人员
B.热门人才
C.特殊人才
D.高级人才
A、    B、    C、    D、    

28.招聘的收益—成本比等于()。 (单选题)
A.新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本
B.新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本
C.新员工为组织创造的总价值/招聘的总成本
D.新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
A、    B、    C、    D、    

29.面试过程是供求双方通过直接接触,综合了解应聘者()的过程。 (单选题)
A.语言表达的能力
B.人际关系的能力
C.思维反映的能力
D.多方面素质状况
A、    B、    C、    D、    

30.人员配置的根本目的是()。 (单选题)
A.使得组织的任务和要求与个人相适应
B.为员工找到创造发挥作用的条件
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.保持所有员工的心理和生理健康
A、    B、    C、    D、    

31.关于推荐法的阐述,不正确的是()。 (单选题)
A.使用推荐法招聘,成功的概率大
B.使用推荐法招聘,对候选人的情况比较了解
C.使用推荐法招聘,人员成本较高
D.使用推荐法招聘,人员素质较高可靠性较强
A、    B、    C、    D、    

32.与简历相比,单位设计的申请表往往()。 (单选题)
A.没有统一的标准
B.没有简历有效
C.增加预选的时间
D.能准确了解候选人的信息
A、    B、    C、    D、    

33.在制定()时,要更多地把员工的工作内容、发展潜力考虑在内,最有效的办法是给予他们更多的工作机会,更丰富的工作内容。 (单选题)
A.培训计划
B.培训内容
C.培训规则
D.培训标准
A、    B、    C、    D、    

34.求职简历中的主观内容包括()。 (单选题)
A.个人兴趣或爱好、学习经历
B.个人兴趣或爱好、工作经历
C.个人兴趣或爱好、个人成绩
D.个人兴趣或爱好、性格描述
A、    B、    C、    D、    

35.在培训需求分析的资料中,()有助于确定一项工作执行的频繁程度、重要性和关键步骤。 (单选题)
A.硬资料
B.软资料
C.调查资料
D.档案资料
A、    B、    C、    D、    

36.()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。 (单选题)
A.课程规划
B.课程安排
C.课程实施
D.课程评价
A、    B、    C、    D、    

37.在培训活动中,()是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。 (单选题)
A.学员
B.教师
C.主管
D.同事
A、    B、    C、    D、    

38.效率评估是对企业培训实际达到的效率和应该达到的效率进行(),从而找出差距和改进措施,进一步提高培训质量。 (单选题)
A.横向对比
B.纵向对比
C.基准对比
D.综合对比
A、    B、    C、    D、    

39.技能是指员工工作技巧与能力的水平,它取决于多种多样的因素,其中()不仅能提高员工技能,还能使其对预定的计划目标的实现树立自信心,从而加大激励的强度。 (单选题)
A.天赋
B.智力
C.经历
D.培训
A、    B、    C、    D、    

40.员工绩效管理的范围,覆盖()。 (单选题)
A.企业组织中的所有人员
B.企业组织中的所有过程
C.企业组织中的各种活动
D.企业全员全面和全过程
A、    B、    C、    D、    

41.对品质主导型绩效考评的表述,正确的是(). (单选题)
A.考评工作以员工工作态度为主
B.考评者对考评指标的标准容易把握
C.考评工作的操作性与效度较差
D.不适合于对员工沟通能力进行考评
A、    B、    C、    D、    

42.关于关键事件法的叙述,正确的是()。 (单选题)
A.关键事件的记录和观察省时省力
B.能做定量分析,但不能做定性分析
C.不能区分工作行为的重要性程度
D.利用本方法容易反映出员工的差异
A、    B、    C、    D、    

43.对生产工人的考评,除应采用产量指标以外,还应考评其质量、原材料的消耗率、服从纪律等方面指标的完成情况,这体现了绩效的()。 (单选题)
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.系统性
A、    B、    C、    D、    

44.要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行()。 (单选题)
A.绩效考核
B.岗位评价
C.劳动定额
D.薪酬调查
A、    B、    C、    D、    

45.如果某企业员:正工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业应当实行( (单选题)
A.绩效工资制
B.能力工资制
C.年功工资制
D.岗位工资制
A、    B、    C、    D、    

46.根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制,体现了()原则。 (单选题)
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.薪酬成本控制
A、    B、    C、    D、    

47.如果用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,需支付员十不低于本人日工资()的报酬。 (单选题)
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A、    B、    C、    D、    

48.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是( (单选题)
A.岗位分类法
B.成队排列法
C.定限排列法
D.要素比较法
A、    B、    C、    D、    

49.工作岗位评价是以()为评价对象的。 (单选题)
A.员工
B.企业
C.责任
D.岗位
A、    B、    C、    D、    

50.为了合理地确定企业薪酬水平的市场定位,应进行()。 (单选题)
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.薪酬分级
D.素质测评
A、    B、    C、    D、    

51.当经济效益或个人业绩表现发生变化时,企业所进行的薪资调整,属于()。 (单选题)
A.奖励性的调整
B.生活指数调整
C.工龄工资调整
D.特殊性的调整
A、    B、    C、    D、    

52.()不应包括在福利预算计划中。 (单选题)
A.班车
B.员工子女教育津贴
C.分红
D.企业缴纳的保险费
A、    B、    C、    D、    

53.社会优抚的实施对象是()。 (单选题)
A.全员职工
B.社会灾民
C.军人家属
D.全体居民
A、    B、    C、    D、    

54.企业为员工缴存的住房公积金,在()中列支。 (单选题)
A.预算
B.利润
C.成本
D.收入
A、    B、    C、    D、    

55.企业内部劳动关系管理制度是()的行为规范。 (单选题)
A.企业和劳动者共同
B.企业管理者
C.处理员工之间关系
D.一般劳动者
A、    B、    C、    D、    

56.规定企业各工种、工序、岗位之间,上下层级之间的连接、配合的行为规范属于()的内容。 (单选题)
A.组织规则
B.定员规则
C.时间规则
D.协作规则
A、    B、    C、    D、    

57.无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。 (单选题)
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.以一定的工作为期限
D.不约定终止日期
A、    B、    C、    D、    

58.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位()与劳动者续订劳动合同。 (单选题)
A.应当
B.可以
C.有权
D.应提前30天
A、    B、    C、    D、    

59.纵向沟通包括上向沟通与下向沟通。在下向沟通中,沟通的各个环节要对信息加以()并使之具体化。 (单选题)
A.中诉
B.汇总
C.分解
D.综合
A、    B、    C、    D、    

60.()是劳动卫生规程的内容之一。 (单选题)
A.厂区环境卫生
B.员工个人卫生
C.防止粉尘危害
D.制定疗养措施
A、    B、    C、    D、    

61.下面关于应用性文章的论述,正确的是()。 (多选题)
A.其观点是由作者直接表达
B.贵在务实
C.为办事、解决问题而写
D.要利于行动
E.作者往往要表达一种精神和哲理
A、    B、    C、    D、    E、    

62.下面的选项中,正确的表述有() (多选题)
A.劳动只是一种权利
B.公民不分性别和民族,都有权要求就业
C.劳动是公民的义务,这也要求企业平等录用员工
D.国家应为公民劳动权的实现提供必要保障,有均等的就业机会
E.用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并按要求完成规定的任务
A、    B、    C、    D、    E、    

63.回归分析法()。 (多选题)
A.属于人力资源需求预测方法
B.属于人力资源供给预测方法
C.属于数学中数理统计的方法
D.所用历史数据必须容易获得
E.属于专家预测法
A、    B、    C、    D、    E、    

64.企业压缩生产,就会减少()。 (多选题)
A.内部劳动力流动
B.对劳动力增量的需求
C.对劳动力存量的需求
D.员工的晋升机会
E.盈利目标
A、    B、    C、    D、    E、    

65.抽样调查的优点在于()。 (多选题)
A.提高资料时效性
B.可调查社会经济现象总量
C.能比较准确地推断出全面资料
D.有较高的科学性和可靠性
E.可取得被研究事物总体的全面资料
A、    B、    C、    D、    E、    

66.Excel2000把数据分为()等类型。 (多选题)
A.数字
B.标签
C.数值
D.字符
E.公式
A、    B、    C、    D、    E、    

67.对于劳动力的阐述,正确的有()。 (多选题)
A.存在于人体中
B.是劳动权利与劳动义务主体
C.其形成需要大量投资
D.其特点是其形成具有长期性
E.其形成后是无法储存的
A、    B、    C、    D、    E、    

68.关于劳动标准的阐述,正确的选项是()。 (多选题)
A.劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件
B.劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件
C.有关职工最长工作时间和休息休假制度的具体规定
D.有关女职工和未成年工的劳动条件等方面的具体规定
E.有关最低工资标准以及劳动安全、劳动卫生的规定
A、    B、    C、    D、    E、    

69.对于“微观劳动力供给”范畴的正确说法有()。 (多选题)
A.基本特征是与工资水平同方向变动
B.是特质、定向的劳动力供给
C.以个人付出勤劳为代价
D.以个人闲暇的牺牲为代价
E.即企业劳动力供给
A、    B、    C、    D、    E、    

70.一般来说,人员录用的策略主要有()。 (多选题)
A.多重淘汰式
B.补偿式
C.择优录用式
D.结合式
E.成本分析法
A、    B、    C、    D、    E、    

71.组织设计的内容和步骤包括()。 (多选题)
A.建立信息沟通的渠道
B.确定各个部门的职责范围
C.建立合理的组织机构
D.配置适合工作要求的人员
E.确定岗位权限和利益
A、    B、    C、    D、    E、    

72.属于人力资源管理成本核算过程的有()。 (多选题)
A.建立成本核算账目
B.确定具体项目的核算办法
C.制定本企业的人力资源管理标准成本
D.统计和控制人力资源管理实际成本支出
E.审核和评估人力资源管理实际成本支出
A、    B、    C、    D、    E、    

73.进行组织信息调研的具体要求是()。 (多选题)
A.准确性
B.系统性
C.针对性
D.及时性
E.适用性
A、    B、    C、    D、    E、    

74.信息采集方法中的询问法可分为()。 (多选题)
A.当面调查询问法
B.电话调查法
C.行为记录法
D.邮寄调查询问法
E.问卷调查询问法
A、    B、    C、    D、    E、    

75.SWOT分析的涵义是分析企业的()。 (多选题)
A.优势
B.劣势
C.机会
D.威胁
E.环境
A、    B、    C、    D、    E、    

76.企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()。 (多选题)
A.战略发展规划
B.组织人事规划
C.制度建设规划
D.员工开发规划
E.劳动定员定额提高计划
A、    B、    C、    D、    E、    

77.企业人员配置的主要原理包括()。 (多选题)
A.要素有用原理
B.确保质量原理
C.公平公正原理
D.动态适应原理
E.能位对应原理
A、    B、    C、    D、    E、    

78.企业人员招聘的前提是()。 (多选题)
A.人力资源规划
B.申请表设计
C.工作岗位描述
D.工作说明书
E.工作岗位评价
A、    B、    C、    D、    E、    

79.在培训过程中,教室布置的决定因素有()。 (多选题)
A.参训人员人数
B.培训活动形式
C.课程正式程度
D.学员参与程度
E.课堂控制程度
A、    B、    C、    D、    E、    

80.监控培训进度是保证培训项目在()方面与规划保持一致。 (多选题)
A.培训的特定目标
B.培训的实际需求
C.资源的投入进度
D.培训的时间进度
E.培训的最终效果
A、    B、    C、    D、    E、    

81.绩效管理制度的内容包括()。 (多选题)
A.参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求
B.详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限
C.对考评结果偏误的控制和剔除做出具体规定
D.规定员工绩效考评结果应用的原则和要求
E.对绩效管理的考评者的任职资格做出规定
A、    B、    C、    D、    E、    

82.企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求,就需要()。 (多选题)
A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B.及时向员工沟通绩效信息反馈绩效考评的结果
C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程
A、    B、    C、    D、    E、    

83.薪酬管理的主要内容包括()。 (多选题)
A.工资总额管理
B.日常薪酬工作
C.薪酬制度管理
D.薪酬水平控制
E.薪酬人员培训
A、    B、    C、    D、    E、    

84.合理的工资总额可以用()的方法来推算。 (多选题)
A.工资总额占附加值比例
B.盈亏平衡点
C.损益表
D.资产负债
E.工资总额与销售额
A、    B、    C、    D、    E、    

85.分层式薪酬等级类型的特点是()。 (多选题)
A.薪酬等级较多
B.员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高
C.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高
D.薪酬等级较少
E.薪酬等级数量不断变化
A、    B、    C、    D、    E、    

86.薪酬调查的方法包括()。 (多选题)
A.雇佣顾问公司
B.收集公开信息
C.进行深入采访
D.岗位比较方法
E.要素计点方法
A、    B、    C、    D、    E、    

87.企业员工有权参与劳动关系管理制度的()。 (多选题)
A.制定
B.执行
C.监督
D.落实
E.实施
A、    B、    C、    D、    E、    

88.订立集体合同应兼顾所有者、经营者和劳动者利益,维护正常生产工作秩序,遵循()等项原则。 (多选题)
A.内容合法
B.自主自愿
C.协商—致
D.平等合作
E.主体合法
A、    B、    C、    D、    E、    

89.在完善员工信息沟通中建立标准信息载体具有重要作用。标准信息载体除正式通报、例会制度外,还应包括()等。 (多选题)
A.标准管理表单
B.沟通语言
C.沟通时机
D.汇总报表
E.体态语言
A、    B、    C、    D、    E、    

90.根据我国工伤保险的有关规定,工伤保险待遇分为()。 (多选题)
A.工伤医疗期待遇
B.劳动保护待遇
C.福利待遇
D.工伤致残待遇
E.工伤津贴
A、    B、    C、    D、    E、    

91.补偿式录用策略是通过多次测评,每次淘汰若干低分者,最后择优录用的方法。 (判断题)
A、    B、

92.现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。 (判断题)
A、    B、

93.企业人力资源管理费用只包含工资项目、涉及职工权益的社会保险费以及其他相关资金项目。 (判断题)
A、    B、

94.分析培训需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般要解决的主要是个别性的需求。 (判断题)
A、    B、

95.社会文化与观念因素对宏观劳动力供给质量有所影响。 (判断题)
A、    B、

96.劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。 (判断题)
A、    B、

97.不管员工的职位高低、能力大小,对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。 (判断题)
A、    B、

98.人工成本是工资总额的重要组成部分。 (判断题)
A、    B、

99.企业的劳动关系管理制度不仅是劳动者必须遵守的行为规范,而且也是企业必须遵守的行为规范。 (判断题)
A、    B、

100.对于薪酬调查结果,薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。 (判断题)
A、    B、

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